Reglamento interno.

Redacción de cartas de aviso, términos de contratos.

Cualquier otra necesidad legal requerida por la empresa.

Comité paritario (en caso que la empresa tenga más de 25 trabajadores), entre otros.

Redacción de todo tipo de contrato de trabajo según la actividad laboral realizada por el trabajador.

Defensas laboral a aquellas empresas que han sido demandadas por uno o más trabajadores.

Juicios en Tribunales del Trabajo, apelación de Sentencias, Cobranzas Laborales, Comparendos en Dirección del Trabajo, Impugnación de Multas.

Representación de la Empresa en procesos de negociación colectiva y huelgas, oposición a Constitución de Sindicatos, desafueros sindicales.